面試官:撿到100塊「卻有兩個失主認領」怎麼辦?男子「機智回答」被當場錄用

職場是很多人的下半生,對於很多人來說,大學畢業走上職場,意味著自己大學生涯的結束,職場時代的開啟。

面試,作為求職的最後一步,就像球場上的臨門一腳,重要性不言而喻。

特別是最近幾年職場競爭越來越大,公司對求職者越來越挑剔,經常會在面試中出一些奇葩的面試題來考驗求職者,引得不少人都在網上吐槽。

前段時間,朋友阿峰就遇到了一個極其奇葩的面試題,差點陰溝裡翻了船。


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阿峰是個90後,工作也有幾年了,不過都是在一些小公司,一直都沒什麼太好的發展。於是,前段時間阿峰毅然選擇了離職,向行內業一家大公司投遞了簡歷,幸運的在第二天就收到了面試邀請。

公司很大,面試的人也不少,不過經過幾輪篩選之後,最後就只剩下了包括阿峰在內的三個人,進入了最終的面試環節。

面試是一對一進行,面試官是一個很有氣質的高挑美女,曲線曼妙,只是有些高冷。


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第一個參加面試的是一個很清秀的男生,美女面試官沒有廢話,直接開門見山,問出了此次的面試題:

「如果你撿到了100塊錢,卻有兩個失主來認領,都說是自己的,你怎麼辦?」

聽到這個問題,男生愣了一下,很明顯沒有想到居然會遇到這個面試題。

男生皺著眉頭想了一會兒,試探性答道:「我會讓他們拿出證明來,證明這100塊錢是他們的。」

美女面試官面無表情地看著男生,反問道:「證明?怎麼證明?難不成要他們背出這100塊上面的序列號嗎?」

男生有些尷尬,但還是硬著頭皮道:「……既然他們說錢是他們的,那他們總得證明一下才行……」

只是,說了半天,男生也沒有說出任何證明方法出來。面試官無語地搖了搖頭,示意他可以出去了。


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第二個參加面試的是一個戴眼鏡的女生,有些緊張的樣子,看起來略內向。

面試官還是一副冷臉,問道:「如果你撿到了100塊錢,卻有兩個失主來認領,都說是自己的,你怎麼辦?」

女生想了想,答道:「我會把錢交給警方,讓專業人士來處理這件事,我相信警方一定能夠完美解決這個問題的。」

面試官秀眉微蹙:「這麼點兒小事,也要浪費公共資源嗎?」

很明顯,面試官對這個回答不是很滿意,也讓這個女生出去了。


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最後,阿峰進場,坐在了美女面試官的對面,微笑著點頭,算是打了個招呼。

面試官不自覺地也點了點頭,而後才反應過來被阿峰帶節奏了,不由得有些小懊惱,但還是問出了那個面試題:「如果你撿到了100塊錢,卻有兩個失主來認領,都說是自己的,你怎麼辦?」

阿峰對這個問題也有些意外,不過他倒是不慌,略作思考便是答道:「我會把錢撕成兩半,他們一人一半,真正的失主肯定會心疼和反對,而那個假冒的則不會這樣表現。」

美女面試官眼睛一亮,好似對這個答案比較滿意,不過她還是想難為一下阿峰,又道:「你忘了撕毀人民幣是犯法的嗎?」

阿峰臨危不亂,緩緩答道:「您忘了您剛才說的是『如果』嗎?再者說了,你也沒有說這100塊就是人民幣啊!我以為是美金呢!

美女面試官終於笑了,站起身來與阿峰握手:「你解決問題的思路很不錯,能夠直擊重點,恭喜你,你被錄用了。」

如果是你,你會怎麼回答這個問題呢?展現實力的時候到了,不要吝嗇自己的才華,留下你與眾不同的答案吧!


面試官:「兩個空桶,10L和6L,怎麼取8L水?」女子神回復被當場錄用,面試官紛紛豎起大拇指

面試已經是老生常談的問題了,但是這也是每個人都必須面對的現實問題。對於一個求職者來說,只有好的面試表現,才能才能讓你成功的進入心儀的企業。有的企業可能一輪面試就好了,還有的企業可能需要面試兩輪,甚至多輪。



要知道,面試官與求職者往往是素不相識,想要在短時間內了解面試者,不是一件容易的事。於是很多面試官就想方設法,絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題,去考驗面試者,測試其能力。


正好前段時間,一位讀者來信,給我分享了他的一次面試經歷,其中就有一個非常刁鑽、燒腦的面試問題。

與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者,小A和小B。


面試官簡單的看了三人的簡歷,覺得都還行,然後做了一些常規的面試問答,例如「你為什麼來我們公司?」、「未來三年有什麼打算?」等等之類的問題。

由於早有準備,這位讀者和另外兩位求職者,都對答如流,頭頭是道。面試官還是比較滿意的。


面試的最後,面試官拋出一個非常規的問題:有2個空桶,一個10升,一個6升,我現在想要8升的水,請問你們誰能給我取出來?

三人聽了都有點摸不著頭腦,靜靜的思考了3分鐘後,小A率先行動,提著兩個桶就衝到洗手間,十分鐘後回來了,用10升的桶提了一桶水,說:「這個桶里大概有8升水」。


面試官問:「你怎麼知道的?」小A回答說:「就是大概,估算的,差不了多少」,面試官點了點頭,讓小A先回去等消息。


小A剛走,求職者小B就站了出來,是一位女生,斯斯文文,戴個眼鏡,然後向面試官要了筆和紙。半分鐘後,她在紙上給出了她的答案:

先把10升的桶裝滿,倒入6升的桶,然後將6升桶里的水倒掉,10升的桶里還有4升水,然後倒進6升的桶里,將10升的桶裝滿,然後把10升的水倒入6升桶裝滿(6升桶里有4升水),10升桶里剩下的正好是8升水。


面試官豎起大拇指,為她的邏輯思維能力點讃,解決問題的過程有理有據,並且簡單明了。同時,也讓求職者小B,先回去等消息。

這個時候,我的這位讀者開始著急了,前面兩位順利過關,都給出了答案,自己還毫無頭緒。

於是他冷靜下來,又回憶了一面試題目:有2個空桶,一個10升,一個6升,我現在想要8升的水,請問你們誰能給我取出來?

誒,有了!他飛快的跑下樓,衝進了超市,然後提著8瓶純凈水走到了面試官面前,說:「您不是要取8升水嗎?這每瓶都是1升,8瓶總共8升,正好送給您解解渴。」




看到讀者的非常規操作,面試官當即就笑了出來,然後讓他回去等消息。

最後的錄用結果是,邏輯能力強的求職者小B,和我的這位讀者被成功錄用。


後來,面試官告訴我的這位讀者,小A被淘汰的原因是:根本沒有解決問題的態度和能力,也沒有理解面試官的真實意圖。

我的這位讀者是因為執行能力強,沒有被問題所迷惑,能清晰的認識到別人的需求,所以被錄用了。

同樣,小B被錄取的原因則是,思維邏輯能力超強,有邏輯的人才能在工作中做到有條不紊,保證更高的工作效率和好的效果。

文章的最後,想問問大家,你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢?有的話,可以留言到下方,給大家「長長見識」。


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