面試官:「二三四五六七八九」猜一成語? 95後畢業生「機智回復」瞬間淘汰強硬對手

面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人,對於面試來說,還是會產生恐慌心理,甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試,還包含生活問題的面試,一是反映學術上面的專業知識掌握能力,第二是為了反映一個人的道德底線和原則。

可以說,每一場面試,都是應聘者和面試官的鬥智斗勇。


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婷婷是標準的95後,研究生剛畢業,想找一份新媒體運營的工作,於是就投簡歷到她挺喜歡的一家公司。

沒過多久,公司安排她去面試。到了面試考場,與她一起競聘的有兩位有3年工作經驗的本科生,但是由於剛畢業,知道有些公司更看重工作經驗而非學歷,所以她也很緊張。

過了一會兒,面試官叫她們三位進入考場面試,面試官先解釋了一下工作內容,接著問了三位應聘者對工作的看法,其他兩位能言善辯,婷婷雖然有些緊張,但也是對答如流。

接著就是非結構化面試,面試官先是問了問幾位應聘者往期的實習情況,然後突然說,我問你們一個問題,這個問題是我當年面試官給我出的題,當時我沒有回答出來被淘汰了。

你們都是高材生,回答這個問題應該都輕鬆:二三四五六七八九,猜一成語?

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三個應聘者先是一愣,然後第一個應聘者嗲嗲的說:面試官,這個問題,能留作面試後的作業想一想嗎?現在回答太急了。

接著面試官看了看第二個應聘者,第二位應聘者語氣很沖:面試官,我覺得這個問題,好像跟這場面試招聘不相關,可以換個問題嗎?

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面試官接著看了看婷婷,婷婷也猶豫了一下,後來回答說:對,是缺「一」衣少「十」!指的是比較貧窮,也作「缺食無衣」。

面試官豎起大拇指,笑著看了看婷婷,說回去等消息,第二天,婷婷就接到錄取通知,其他兩位卻沒被錄用。

你可能會驚訝,為什麼婷婷被錄取了?其實,看似無關的問題,卻能反應一個人的語商高低。兩位應聘者,都知道這個問題非答不可,卻要答非所問,與面試官周旋,還用不適合在面試場合的語氣。這就是一個人語商的高低。


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語商高的人知識廣泛、頭腦靈活、判斷力強,說話有磁性、有氣場,而語商弱的人,往往總是給人一種拒人千裡的感覺,不是讓人特別喜歡。

我們在面試前,不僅要注意專業素質的提高,還要提升當前社會上最需要的一種溝通能力:語商。如何鍛煉自己的語商呢?

說話不說俗語,盡量使用專業辭彙;

多說數字,增強說服力;

多看訪談類節目,觀察大咖的交談技巧;

訓練目標感,說話直擊重點。


在面試中,一個人的智商、專業知識極其重要,但語商也非常重要,每個人都要有意識提升自己的語商。

你遇到過哪些奇葩面試?平時是如何提升語商的呢?歡迎在下方留言交流~


面試官:「兩個空桶,10L和6L,怎麼取8L水?」女子神回復被當場錄用,面試官紛紛豎起大拇指

面試已經是老生常談的問題了,但是這也是每個人都必須面對的現實問題。對於一個求職者來說,只有好的面試表現,才能才能讓你成功的進入心儀的企業。有的企業可能一輪面試就好了,還有的企業可能需要面試兩輪,甚至多輪。



要知道,面試官與求職者往往是素不相識,想要在短時間內了解面試者,不是一件容易的事。於是很多面試官就想方設法,絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題,去考驗面試者,測試其能力。


正好前段時間,一位讀者來信,給我分享了他的一次面試經歷,其中就有一個非常刁鑽、燒腦的面試問題。

與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者,小A和小B。


面試官簡單的看了三人的簡歷,覺得都還行,然後做了一些常規的面試問答,例如「你為什麼來我們公司?」、「未來三年有什麼打算?」等等之類的問題。

由於早有準備,這位讀者和另外兩位求職者,都對答如流,頭頭是道。面試官還是比較滿意的。


面試的最後,面試官拋出一個非常規的問題:有2個空桶,一個10升,一個6升,我現在想要8升的水,請問你們誰能給我取出來?

三人聽了都有點摸不著頭腦,靜靜的思考了3分鐘後,小A率先行動,提著兩個桶就衝到洗手間,十分鐘後回來了,用10升的桶提了一桶水,說:「這個桶里大概有8升水」。


面試官問:「你怎麼知道的?」小A回答說:「就是大概,估算的,差不了多少」,面試官點了點頭,讓小A先回去等消息。


小A剛走,求職者小B就站了出來,是一位女生,斯斯文文,戴個眼鏡,然後向面試官要了筆和紙。半分鐘後,她在紙上給出了她的答案:

先把10升的桶裝滿,倒入6升的桶,然後將6升桶里的水倒掉,10升的桶里還有4升水,然後倒進6升的桶里,將10升的桶裝滿,然後把10升的水倒入6升桶裝滿(6升桶里有4升水),10升桶里剩下的正好是8升水。


面試官豎起大拇指,為她的邏輯思維能力點讃,解決問題的過程有理有據,並且簡單明了。同時,也讓求職者小B,先回去等消息。

這個時候,我的這位讀者開始著急了,前面兩位順利過關,都給出了答案,自己還毫無頭緒。

於是他冷靜下來,又回憶了一面試題目:有2個空桶,一個10升,一個6升,我現在想要8升的水,請問你們誰能給我取出來?

誒,有了!他飛快的跑下樓,衝進了超市,然後提著8瓶純凈水走到了面試官面前,說:「您不是要取8升水嗎?這每瓶都是1升,8瓶總共8升,正好送給您解解渴。」




看到讀者的非常規操作,面試官當即就笑了出來,然後讓他回去等消息。

最後的錄用結果是,邏輯能力強的求職者小B,和我的這位讀者被成功錄用。


後來,面試官告訴我的這位讀者,小A被淘汰的原因是:根本沒有解決問題的態度和能力,也沒有理解面試官的真實意圖。

我的這位讀者是因為執行能力強,沒有被問題所迷惑,能清晰的認識到別人的需求,所以被錄用了。

同樣,小B被錄取的原因則是,思維邏輯能力超強,有邏輯的人才能在工作中做到有條不紊,保證更高的工作效率和好的效果。

文章的最後,想問問大家,你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢?有的話,可以留言到下方,給大家「長長見識」。


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