新員工告狀「老員工不願教我」,老員工「一句話」霸氣回應,獲廠長力挺:你做的對

前段時間廠里新招名員工,廠長安排小東做師傅來帶徒弟。小東沒有拒絕,沒想到過了一個月後,新員工去廠長那裡告狀,說小東不教他

廠長一怒下叫來小東當面來對質,小東很不含糊的回答道:我憑什麼教他?當初也沒人教我!廠長聽到後瞪著眼睛看著小東,氣憤的給小東豎了個大拇指


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如今職場中教會徒弟餓死師傅的情況很常見,小東自己也是從學徒過來的,體驗到的也是「自學成才」,所以在帶徒弟時,自然而然的也會把這種觀念灌輸給徒弟,不教徒弟也能被理解。只是在面對老闆在讓自己帶徒弟時,到底應該還怎麼做呢?


1、老員工不是聖人,也是要吃飯的

很多老員工都是不願意帶徒弟的,即便帶了,也是不會的教核心技術和經驗,因為教會徒弟反手下刀子或一腳滾開的事很常見。

新員工還可能一個人吃飽全家不餓,但是老員工們基本都是拖家帶口的,教徒弟對於他們來說風險太大了。

曾經有位老員工對帶徒弟這件事說過:有句話叫「教會徒弟餓死師傅」,不是我心裡陰暗,而是教會了這群新人,對這些老師傅來說有什麼好處?我不是聖人,我要吃飯,所以技術和經驗爛了我都不會教人


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