新員工告狀「老員工不願教我」，老員工「一句話」霸氣回應，獲廠長力挺：你做的對

2、領導翻臉比翻書還快，即便真的是正常需求，也會讓老員工沒有安全感

很多老員工反應，沒有競爭就沒有傷害。公司沒有招新員工時，上司對我老員工都是恭恭敬敬的，相互都理解

但是新員工來了，老闆底氣足了，不把老員工當回事了，過得比新員工都不如，倒是也不說開你，就是讓你心裡不舒服走，目的大家都知道：我又沒逼你，是你自己要辭職的

面子裡子都丟了，還落了一肚子氣，自己騎虎難下，老闆樂的解決的大麻煩，所以腦子沒有被老闆洗壞了的老員工，是不會真心帶徒弟的

3、徒弟沒情商，白教啊

做過銷售的都知道，師傅帶著成交的單子，師傅提成拿七成，哪怕只是在旁邊看著…

不是我老員工不教！新員工若用心來學，老員工也教。然則，老員工的知識都是人家用時間金錢學出來的，確實有點捨不得白教別人，最後教都成了義務，新人進公司本來就是混經驗的，徒弟都是買吃買喝的，你不會做人，幹嘛教你，你是誰哦？！

讀者朋友們，如果領導安排你們帶新員工，你們會帶嗎？